Logo RA-Kanzlei Torsten Gilles
Torsten GillesRechtsanwalt · Kaiserslautern
Rechtsanwalt im Beratungsgespräch zum Arbeitsrecht mit Kommentaren zu Kündigungsschutz und Betriebsverfassungsrecht

Tätigkeitsschwerpunkt

Arbeitsrecht in
Kaiserslautern.

Fachkundige Beratung und engagierte Vertretung für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte.

Arbeitsrechtliche Fragen betreffen häufig zentrale Bereiche des beruflichen und persönlichen Lebens. Ob Kündigung, Konflikte am Arbeitsplatz, Veränderungen im Unternehmen oder rechtliche Fragen rund um das Arbeitsverhältnis: Eine frühzeitige und kompetente Beratung schafft Sicherheit und ermöglicht es, die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Zertifizierter Berater für Kündigungsschutzrecht und Zertifizierter Berater Arbeitsrecht Arbeitnehmer (jeweils VDAA e.V.) berate und vertrete ich Arbeitnehmer, Arbeitgeber sowie Betriebsräte und andere Arbeitnehmervertretungen in allen wichtigen Bereichen des Arbeitsrechts.

Dabei geht es mir nicht nur um die rechtliche Bewertung eines Sachverhalts. Entscheidend ist für mich, gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Strategie zu entwickeln, die Ihre persönlichen, beruflichen oder unternehmerischen Ziele berücksichtigt.

Erfahrung & Engagement

Arbeitsrechtliche Beratung mit Erfahrung und persönlichem Engagement

Seit vielen Jahren liegt ein Schwerpunkt meiner anwaltlichen Tätigkeit im Arbeitsrecht. Die Erfahrung aus zahlreichen außergerichtlichen Beratungen, Verhandlungen und arbeitsgerichtlichen Verfahren ermöglicht es mir, rechtliche Chancen und Risiken realistisch einzuschätzen und gemeinsam mit meinen Mandanten praktikable Lösungen zu entwickeln.

Eine verständliche Beratung ist dabei für mich selbstverständlich. Juristische Fragen müssen nachvollziehbar erklärt werden, damit Sie Ihre Entscheidungen auf einer sicheren Grundlage treffen können.

Mein Anspruch

„Kündigung ist kein Endpunkt – sondern der Moment, in dem es auf eine schnelle, klare und rechtssichere Reaktion ankommt.“

Arbeitsrechtliche Fristen sind kurz. Je früher wir sprechen, desto größer der Spielraum für Abfindung, Zeugnis und Verhandlungslösung.

Leistungen

Meine Leistungen im Arbeitsrecht

Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern

Ich unterstütze Arbeitnehmer insbesondere bei:

  • Kündigungen und Kündigungsschutzverfahren
  • Abfindungsverhandlungen
  • Aufhebungs- und Abwicklungsverträge
  • Abmahnungen
  • Arbeitszeugnisse
  • Vergütungsansprüche und offene Lohnforderungen
  • Fragen zum Arbeitsvertrag
  • Versetzungen und Änderungen der Arbeitsbedingungen
  • Arbeitszeit, Teilzeit und Elternzeit
  • sonstige arbeitsrechtliche Fragestellungen

Gerade nach einer Kündigung ist schnelles Handeln wichtig. Die Frist für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage beträgt grundsätzlich nur drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Eine frühzeitige Beratung kann daher entscheidend sein.

Beratung und Vertretung von Arbeitgebern

Arbeitgeber begleite ich insbesondere bei:

  • Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen
  • Vorbereitung und Ausspruch von Kündigungen
  • Kündigungsschutzverfahren
  • Abmahnungen
  • Aufhebungsvereinbarungen
  • arbeitsrechtliche Konflikte
  • Fragen zu Arbeitszeit, Urlaub und Vergütung
  • rechtliche Fragestellungen im laufenden Arbeitsverhältnis

Mein Ziel ist es, rechtliche Risiken frühzeitig zu erkennen und gemeinsam mit Ihnen wirtschaftlich sinnvolle und rechtssichere Lösungen zu entwickeln.

Beratung und Vertretung von Betriebsräten und sonstigen Arbeitnehmervertretungen

Betriebsräte, Personalräte und andere Arbeitnehmervertretungen unterstütze ich bei der Wahrnehmung ihrer verantwortungsvollen Aufgaben. Meine Beratung umfasst insbesondere:

  • Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte
  • Verhandlungen zwischen Arbeitnehmervertretung und Arbeitgeber
  • Interessenausgleich und Sozialplan
  • Betriebsänderungen und Restrukturierungen
  • Betriebsvereinbarungen
  • sonstige Fragen der Betriebsratsarbeit

Dabei steht eine praxisnahe und lösungsorientierte Begleitung im Mittelpunkt.

Schulungen & Seminare

Betriebsratsschulungen & Inhouse-Seminare

Praxisnahe Schulungen für Betriebsräte, neue wie erfahrene Gremien, sowie Inhouse-Formate für Unternehmen und Führungskräfte – individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.

Mehr erfahren →

Rechte und Pflichten des Betriebsrats, Beteiligungsrechte bei personellen und sozialen Maßnahmen, Fragen der Mitbestimmung sowie die rechtssichere Gestaltung von Betriebsratsarbeit in der Praxis.

Ihre Vorteile

Ihre Vorteile durch meine arbeitsrechtliche Spezialisierung

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht verfüge ich über besondere theoretische Kenntnisse und umfangreiche praktische Erfahrung im Arbeitsrecht. Durch meine zusätzlichen Qualifikationen als Zertifizierter Berater Kündigungsschutzrecht (VDAA e.V.) und Zertifizierter Berater Arbeitsrecht Arbeitnehmer (VDAA e.V.) habe ich weitere Schwerpunkte insbesondere in diesen Bereichen vertieft.

Sie erhalten eine persönliche Beratung mit einer realistischen Einschätzung Ihrer Möglichkeiten und einer klaren Strategie für das weitere Vorgehen.

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen zum Arbeitsrecht

＋ Was muss ich nach einer Kündigung beachten?

Nach Zugang einer Kündigung läuft eine wichtige Frist: Eine Kündigungsschutzklage muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Eine frühzeitige anwaltliche Beratung hilft dabei, die eigenen Möglichkeiten zu prüfen.

＋ Habe ich automatisch Anspruch auf eine Abfindung nach einer Kündigung?

Nein. Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es nicht. Häufig können Abfindungen jedoch im Rahmen von Verhandlungen oder Kündigungsschutzverfahren erreicht werden.

＋ Sollte ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?

Ein Aufhebungsvertrag sollte vor der Unterzeichnung rechtlich geprüft werden. Er kann erhebliche Auswirkungen auf den weiteren beruflichen Weg und mögliche Ansprüche haben.

＋ Wann ist eine Kündigung unwirksam?

Ob eine Kündigung rechtlich Bestand hat, hängt von zahlreichen Faktoren ab, beispielsweise von den Kündigungsgründen, der Dauer des Arbeitsverhältnisses, der Betriebsgröße und der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.

＋ Wann lohnt sich eine Kündigungsschutzklage?

Ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist, hängt immer von den Umständen des Einzelfalls ab. Eine individuelle Prüfung der Erfolgsaussichten ist daher entscheidend.

＋ Welche Rechte hat ein Betriebsrat bei Umstrukturierungen?

Bei bestimmten betrieblichen Veränderungen bestehen umfangreiche Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats. Welche Rechte konkret bestehen, hängt von der jeweiligen Maßnahme ab.

＋ Vertreten Sie Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Ja. Ich vertrete Arbeitnehmer, Arbeitgeber sowie Betriebsräte und andere Arbeitnehmervertretungen. Diese ausgewogene arbeitsrechtliche Tätigkeit ermöglicht eine umfassende Betrachtung unterschiedlicher Interessenlagen.

Persönliche Beratung

Besprechen wir Ihre Situation – persönlich.

Sie haben eine arbeitsrechtliche Frage oder benötigen Unterstützung bei einem konkreten Konflikt? Gerne erläutere ich Ihnen die rechtlichen Möglichkeiten sowie die sinnvollsten nächsten Schritte.

TelefonE-Mail